Conflitos organizacionais

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA
PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL

NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA
DISCIPLINA:
PROFESSOR:
ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA
ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA
MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA
EDÉZIO
RUTE
VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO

Fortaleza/2012
INTRODUÇÃO

Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Tylor, segundo o qual cultura é “todo aquele complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade”.
A grande contribuição de Taylor, foi sua tentativa de conciliar a evolução da Cultura e sua universalidade. Foi o primeiro a abordar os fatos culturais sob um prisma sistemático e geral.
Cultura é também associada, comumente, a altas formas de manifestação artística e/ou técnica da humanidade, como a música erudita europeia, por exemplo.
Num estudo aprofundado, Alfred Kroeber e Clyde Kluckhohn, encontraram pelo menos 167 definições diferentes para o termo cultura, no entanto, considerou-se que este termo “Cultura” pode ser bem definido como “um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas”. Seja qual for a definição de cultura, ela sempre nos levará a uma conclusão: cultura é toda e qualquer criação do homem.

1. CULTURA ORGANIZACIONAL

Cada vez mais a competitividade no mercado global aumenta. Por isso, a proposta de estudar o tema cultura organizacional tem apresentado para os pesquisadores o desafio de encontrar caminhos metodológicos inovadores, interessantes e consistentes. A cultura das empresas vem sendo bastante estudada, como uma forma de maneira de conhecer melhor a organização para estabelecer mudanças, inovações, buscar ações que possam possibilitar que a organização