conflitos de gerações

Páginas: 4 (896 palavras) Publicado: 11 de junho de 2014
Conflitos de
Gerações

Amanda
Ana
Karolina
Bianca
Josenildo

O conceito de geração engloba o conjunto de
indivíduos nascidos em uma mesma época,
influenciados por um contexto histórico,que

determina o comportamento, causando impacto
direto na evolução da sociedade, e

principalmente no ambiente de trabalho.

No contexto organizacional atual,
para entender como as pessoas,de um determinado ambiente de
trabalho, se inter-relacionam, tem

sido importante verificar a diferença
na forma de agir e pensar das

várias gerações que ocupam o
mesmo ambiente de trabalho,adiversidade de culturas e de níveis
intelectuais, além de crenças,
ideologias e expectativas, por si

sós, são em geral, também fatores

As mudanças de várias
naturezas que ocorrem de

umageração para outra
produzem conflitos ainda

maiores, tais como: os ideais
marcados por um mesmo
grupo de pessoas em um
mesmo período de tempo...

...muitas vezes,
tornam-se valores
semsentido para
as gerações
seguintes.

Logo, o convívio
dessas gerações
que dão suporte e
importância

diferentes para as
decisões de um

mesmo problema
ou situação cria
disputas, muitasvezes, prejudiciais
no ambiente de

A literatura especializada tem demonstrado que cabe
ao gestor ter a capacidade de entender essa
realidade e preparar os membros da organização
para uma visãoque leve em conta que as diferenças
existem, são claras e, se bem administradas, podem
trazer sucesso à organização, pois, o objetivo dos
que convivem é o sucesso coletivo, que exige o bomentendimento entre todos os seus membros
(ROBBINS, 2005; SERRANO, 2010).

Os conflitos podem
ser negativos para o
grupo, como o
descontentamento
dos colaboradores
entre si, rivalidade,
frustração......Mas também podem
ser positivos para o
grupo, os conflitos
podem influenciar de
forma positiva e
construtiva
aumentando assim o

As quatro últimas
gerações (BABY
BOOMERS, X, Y, Z)...
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