conflito organizacional

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM
ADMINISTRAÇÃO
AUTORES
ROGERIO DA SILVA NUNES
Universidade Federal de Santa Catarina [e-mail] JOICE JOSIANE DE SOUZA
Universidade Federal de Santa Catarina [e-mail] RESUMO
O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos estudiosos ao interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL
(2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras:
ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras
(FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e RAHIM(1986)) e oito autores (BARON, DE
DREU, VAN DE VLIERT, FINK, PUTNAM, POOLE, RAHIM e THOMAS) quando se considera a ocorrência de citação destes autores em mais de um texto.
ABSTRACT
The conflict has been being preoccupation into the study from the organizations since that these if compose nucleuses of interaction social among people, question what continues will be long teams and invading the organizations contemporary, driving good many scholars the interest at theme. This paper analyze the approaches of three texts relevant them will be of the theme: HALL (2004), PATROL (1996) and ROBBINS (2002). There is lifting from the references bibliographic used will be this authors, will be the purpose of identify consequences many on the approach regarding on the fountains. Have been identified in common whith three texts barely two works: ROBBINS (1974) and PONDY (1967), in the mean teams the fan is enlarged with added three works PUTNAM & POOLE (1987) and
RAHIM (1986) & eight