Condutas antieticas nas empresas

Qual o maior fator que propicia a conduta antietica na empresa? o maior fator que propicia conduta antiética nas organizações brasileiras é a burocracia, que cria uma dificuldade (para vender facilidade) e morosidade na resolução de atividades que precisam ser solucionadas para o bom andamento da empresa. Hoje em dia, a agilidade no andamento de processos e da papelada burocrática é de grande valia, porém, infelizmente alguns empresários subornam cartórios, receita e despachantes afim de obter vantagens e a rapidez que necessitam. Outro fator que facilita a empresa ser antiética é o “falso lucro” que ela pode obter, que, ao meu ver é a curto prazo, já que a sobrevivência também depende da credibilidade e idoneidade da empresa no mercado. A impunidade é um fator importante, já que as empresas que mais poluem ou possuem algum tipo de escândalo na mídia, pagam somente multas, isso é, quando pagam algo. No que diz respeito a conduta antiética individual, do funcionário, pode ser causada pela pressão do cumprimento de metas inatingíveis, mesmo que seja dentro da ética empresarial (Wells& Spinks, 1998), no foco do resultado somente, sem se preocupar com ação, da personalidade individualista do colaborador, etc. Por esse motivo, torna-se essencial a formalização de um código de ética empresarial com treinamentos e explicações acerca dos padrões éticos que ela quer adotar, evitando assim informações confusas a respeito dos conceitos adotados.
Outra causa das (1997) de ética da convicção.
Ainda nesse viés, as consequências da conduta antiética empresarial podem ir muito além das penalidades legais e da própria sobrevivência da empresa. Existem vários reflexos negativos como: deterioração das relações; reputação empresarial negativa – problemas com a imagem; diminuição da produtividade; inibição da criatividade; turn over e falta entre funcionários; ineficiência de informação; pagamento de multas e indenizações; processos criminais; boicote aos produtos;