Conclusão

Conclusão
O Serviço Social, junto à área de Recursos Humanos, tem como objetivo a promoção de assistência social atreves do desenvolvimento de projetos que visam proporcionar melhor qualidade de vida dos funcionários. A atuação da área junto às questões sócias que envolvem os funcionários é desenvolvida de forma a proporcionar condições e instrumentos para superação de dificuldades que interfiram no desempenho profissional e pessoal.
O Assistente Social em quanto Gestor ou Assistente de Recursos Humanos proporciona uma visão mais humanista na questão empresa/funcionário, sendo peça importante para a harmonia neste meio. A melhoria organizacional segundo o assistente social só se da quando a base estrutural empresa/colaborador esta firme, sendo de extrema importância a presença do mesmo.
Vale salientar que, o trabalho em Recursos Humanos preza por desenvolver programas de ordem preventiva e de educação continuada, de forma que tanto o profissional de Serviço Social, em conjunto com as comissões, conselhos, associações ou representações das classes buscam realizar ação participativa para as soluções frente às dificuldades inerentes de uma estrutura organizacional complexa.
Salientar-se que o Serviço Social tem mantido o ideal de buscar alternativa frente uma demanda ampliada por seus serviços e tem consolidado uma filosofia de trabalho pautado no valor das pessoas e na crença no seu potencial criativo.
O Serviço Social tem um espaço legitimo na Política de Recursos Humanos. A ele compete criar um espaço para que o funcionário seja acolhido em seus problemas pessoais, profissionais, econômicos e sociais. Mediante as problemáticas apresentadas são sugeridas ações tanto individuais, quanto coletivas.
A busca de aperfeiçoamento em Recursos Humanos tem como tarefa fundamental administrar seus recursos tanto econômicos, matérias e principalmente humanos, pois a necessidade de ampliação e oferecimento de serviços de qualidade, buscando aprender sua trajetória