Conclusão sobre ética e moral e cultura organizacional

Trabalho de Recuperação de Ética e Cidadania Organizacional

Nome:_Jeanderson Carlos de Souza Silva Módulo:___1º___
Curso:_ Administração _ Profª:_Alessandra Brito

No texto que segue, procurei desenvolver o conceito de temas como: ética; moral; relação entre ética e moral; cultura organizacional; e a importância do comportamento humano nas empresas. Para finalizar, fiz uma conclusão acerca dos temas em questão.
Chegar a um conceito concreto e absoluto de ética não é fácil. Porém, há conceitos que definem mais ou menos o que ela pode significar. A palavra “ética” é derivada do grego “ethos”, que significa caráter ou modo de viver e de pensar de uma pessoa. Logo, ética significa o nosso modo de ver a vida, de avaliar as coisas de forma que possamos defini-las como sendo boas ou ruins, o que depende muito dos nossos valores e princípios, pois nós, humanos, não somos iguais, cada um tem a sua forma de pensar, agir e avaliar suas ações, sejam elas particulares ou em sociedade. Para definirmos melhor o conceito de ética falaremos sobre a moral. Moral tem origem do termo latino “morales”, que se refere aos costumes, ou seja, moral é aquilo que nós fazemos, é a nossa conduta perante a sociedade, em outras palavras são as nossas práticas. Para relacionar a ética com a moral, pode-se levar em conta o pensamento de que a ética explica ou rege a moral, sendo assim, nossos atos são explicados pela ética, uma vez que nossas ações referem-se à moral. Desembaraçando, a ética nos apresenta o pensamento do que pode ser certo ou errado, já a moral age sobre esse pensamento, o que justifica, ou não, o fato de nossos atos serem bons ou ruins, éticos ou não.
Mudando um pouco o assunto (nem tanto assim), falaremos sobre cultura organizacional. Esta se define como um conjunto de valores compartilhados entre uma determinada equipe, o que determina o andamento de uma organização. Pensando nisso, podemos