Conciliação extrajudicial: uma inovação na solução de conflitos trabalhistas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA
FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA

CAMILA PERCILYANA DE LIMA E SILVA

Conciliação extrajudicial: uma inovação na solução de conflitos trabalhistas

PATOS DE MINAS – MG
2010
CAMILA PERCILYANA DE LIMA E SILVA

Conciliação extrajudicial: uma inovação na solução de conflitos trabalhistas
Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial de avaliação das disciplinas do Ano 4, Módulo II, do Curso Administração a distância. Turma: Patos.

PATOS DE MINAS – MG
2010
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
03
2 EMBASAMENTO TEÓRICO
05
3 METODOLOGIA
08
4 CRONOGRAMA
10
REFERÊNCIAS
11

1 INTRODUÇÃO

A existência de conflitos é inerente aos processos de relacionamentos interpessoais, os quais necessitam ser bem administrados a fim de que se possa manter o controle sobre os efeitos de tais conflitos para que os mesmos não se transformem em barreiras comportamentais e assim, venham a comprometer o desenvolvimento das organizações e das pessoas que delas fazem parte.
Na contramão dos conceitos de uma sociedade que gira em torno de métodos que são centrados na competição das partes, deve-se buscar alternativas no sentido de mudar paradigmas e oferecer soluções mais satisfatórias, através de ações mais elaboradas e assertivas atendendo aos interesses mútuos, possuindo certo grau de flexibilidade ou adaptabilidade e apresentando eficácia e rapidez em sua aplicação.
É inegável que o Poder Judiciário, incluindo aqui a Justiça do Trabalho, atravessa uma crise instituída principalmente pela morosidade dos julgamentos, um dos principais motivos do seu descrédito. O processo judiciário brasileiro é demasiadamente lento e necessita de providências urgentes, seja através de reformas processuais, reestruturação do Poder Judiciário ou ampliação dos meios