Conceitos

Universidade de Brasília
Faculdade de Ciência da Informação
Disciplina: Planejamento e Gestão de Instituições Arquivísticas
Profa. Lillian Alvares

Conceitos Associados

Ambiente
Organizacional
 Crenças

e

Valores
 Cultura
 Clima
 Componentes
 Estruturas

 Negócio
 Fatores

Críticos de Sucesso

 Mudança
 Desenvolviment

o Organizacional

Crenças e Valores

Crenças e Valores
 Refletem

a ideologia central e

autêntica da organização.

Crenças e Valores
 Permitem

:

 Explicitar a ética e moral da

organização
 Motivar as pessoas à ação

 Orientar o comportamento
 Esclarece as responsabilidades

sociais

Crenças e
Valores




EXE
MPL
O

Valorização de novas ideias
Respeito pela iniciativa individual e o crescimento pessoal.



Aprimoramento constante



Tolerância

Crenças e
Valores

EXE
MPL
OS



Entusiasmo pelo trabalho



Integridade absoluta: viver com honestidade, em todos os sentidos, dentro e fora da empresa, cumprindo seus deveres e respeitando direitos e deveres. Crenças e
Valores


Comportar-se com dignidade, respeitando aos outros como a si próprio,

EXE
MPL
OS

levando em consideração que as

pessoas são diferentes.


Agir com lealdade, sendo fiel à missão, aos objetivos e às políticas da empresa.

Valores da
Liderança

Valores dos
Clientes e
Parceiros

Valore s Valores da
Sociedade

Valores da
Equipe

Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
 Repousa

sobre um sistema de

crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. Cultura Organizacional
A

cultura de uma organização não é

estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas.

Cultura Organizacional
 Algumas

organizações conseguem

renovar constantemente sua cultura mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura amarrada a padrões antigos e ultrapassados.

Cultura