Conceitos Do Texto

Conceitos do texto “ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS”.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
A Administração de recursos humanos refere-se à aplicação de sistemas formais para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais, de conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. A Dimensão administrativa tem como à rotina burocrática de qualquer empresa.

PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O processo de Administração de Recursos Humanos tem como as funções de planejar, recrutar, selecionar, socializar, treinar e avaliar pessoas, objetivando alcançar os objetivos da organização, através da eficiência das pessoas que a integram.

GLOBALIZAÇÃO
A globalização veio alargar o mercado de trabalho na qual uma organização pode recorrer para suprir as necessidades de recursos humanos, porem lidar com pessoas de diferentes culturas e formar equipes e grupos de trabalho não é nada fácil, a diversidade cultural podem determinar o sucesso ou insucesso de um objetivo organizacional.

LEGISLAÇÃO
Foram criadas diversas leis e regulamentos com o objetivo de garantir igualdade de oportunidades de um tratamento justo para todos os trabalhadores. No Brasil, por exemplo, as leis trabalhistas obrigam as empresas a dar férias, 13º salario e FGTS entre outras medidas.

TECNOLOGIA
A tecnologia da informação pode possibilitar a criação de sistemas integrados de recursos humanos, desenvolvidos para oferecer dados e informações internos da organização. Porem os desenvolvimentos tecnológicos desafia o próprio trabalhador de sua qualificação muitos possui dificuldades referentes a ferramentas de tecnologia.

DESCRIÇÃO DE CARGOS
O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.

ANÁLISE DE