CONCEITOS DE PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS

1. INTRODUÇÃO

A partir de todos os assuntos que nos foram exigidos, buscamos a melhor forma de esclarecer todos os conteúdos para a matéria de Gestão Empresarial, de modo resumidamente, mas completo, explanaremos sobre assuntos essenciais para o bem estar funcional interno e externo de uma empresa, tanto para o lucro da mesma quanto para os seus colaboradores e funcionários em geral, para que se tenha uma harmonia e conforto para todos.

2. TIPOS DE PLANEJAMENTO

O planejamento pode ser visto sob três horizontes temporais:
· Planejamento estratégico é compreendido como aquele onde são definidas as estratégias que serão adotadas a longo prazo pela empresa. É tarefa da alta administração. · Planejamento administrativo é compreendido como o detalhamento do planejamento estratégico num prazo intermediário com a fixação dos objetivos e recursos necessários para o cumprimento das estratégias organizacionais. É o planejamento tático desenvolvido pela administração média. · Planejamento operacional é o planejamento do dia a dia. Está mais preocupado com cronogramas, obtenção de metas de produção, vendas ou tarefas.

2.1 PLANEJAMENTO ADMINISTRATIVO

Através dos planos administrativos ou funcionais que os objetivos estratégicos são realizados. Consiste no detalhamento do planejamento estratégico procurando se detalhar por áreas funcionais sem esquecer de que cada destes planos devem guardar entre si a ideia de objetivo comum numa visão holística dos objetivos empresariais. É o planejamento elaborado em cada departamento no nível intermediário da organização. Cada unidade organizacional deve elaborar seu planejamento tático subordinado ao planejamento estratégico. Suas principais funções são:
• É projetado par médio prazo, em geral corresponde ao exercício anual ou fiscal da empresa,isto é,12 meses;
• Envolve cada departamento ou unidade da organização, abrange seus recursos