Conceito de cultura

Comportamento Organizacional
“É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 1999, p.6.).
É importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano é influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais.
O estudo do comportamento organizacional se embasa no estudo sistemático das ações (comportamento), das atitudes (satisfação e motivação no trabalho) das pessoas dentro das organizações e também na intuição.
O objetivo desse estudo é explicar as causas de determinado comportamento realizado para que assim se faça uma previsão, a partir do estado atual, de possíveis dificuldades, para que consiga ter maior controle visando a realização de um comportamento desejável, a partir do processo de modelagem e aprendizagem.

Alessandro Rodrigues, Camila Caroline, Érica Fabiana ,Jaqueline Pereira, Jéssica Silva, Rândria Caroline, Vânia Cardoso.

Valores e Atitudes

Valores:

Valores são atributos, e são divididos em duas categorias: conteúdo e intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição é importante, o atributo de intensidade especifica o quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de acordo com sua intensidade, temos o seu sistema de valores. Todos nós temos uma hierarquia de valores que formam nosso sistema. Relacionamos valores com liberdade, prazer, auto-respeito, honestidade, obediência e justiça.
Uma tabela significativa de nossos valores é estabelecida durante a infância a partir de nossos pais, professores, amigos ou outras pessoas. Quando crianças, ouvíamos que determinados comportamentos ou resultados eram desejáveis ou indesejáveis, com isso aprendemos que é necessário sermos honestos e responsáveis. Este é o