Conceito de co

ALUNO: Áquila de Oliveira Pinto Cunha
RA: 355578
CURSO: Superior De Tecnologia Em Gestão Hospitalar
Polo de apoio Presencial: Sobradinho-DF
Título: Criatividade e Responsabilidade Dentro dos Modelos Atuais de Gestão
Data da palestra: 28/02/2012

Podemos perceber nas organizações atuais situações bem problemáticas, que se bem administradas poderão ser tratadas como oportunidades. Muitas pessoas ao se verem em situações paradoxais, desmotivam-se por julgarem ter pouca criatividade. Existem várias definições diferentes para criatividade. Para Ghiselin (1952), "é o processo de mudança, de desenvolvimento, de evolução na organização da vida subjetiva". Para Stein (1974),"criatividade é o processo que resulta em um produto novo, que é aceito como útil, e/ou satisfatório por um número significativo de pessoas em algum ponto no tempo". Para a nossa criatividade ser o fator de mudança em nossa organização, ela deve estar inerente a responsabilidade, pois devemos sempre nos organizar para desenvolver novas idéias, e essas idéias devem estar dentro do parâmetro moral e legislativo de nossa empresa e de nosso País. Por exemplo a responsabilidade ambiental, que esta em voga na sociedade moderna, a responsabilidade moral da empresa, pois devemos criar novas sem sair dos padrões que a própria impõe ao gestor moderno, e principalmente a responsabilidade individual, que é cumprir com deveres, metas, horários e expectativas esperadas. É responsabilidade do gestor atual, utilizar a criatividade para auxiliar no desenvolvimento da empresa.
As habilidades em administrar pessoas são vistas como um conjunto de competências e conhecimentos que podem ser inatos, aprendidos, desenvolvidos e aperfeiçoados,como explicam as teorias que tratam deste tema. Porém, esse conjunto deve ser incrementado com a apropriação de teorias administrativas que possam favorecer o bom desempenho da gestão.
Atualmente, uma das propostas que mais tem sido evidenciada é o da Gestão