conceito de Administração

Páginas: 5 (1029 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014
O conceito de Administração
A palavra administração vem do latim “administratione”, que tem o significado de “direção, gerência”.
Administração é gerenciar, administrar negócios, pessoas ou recursos, tendo como principal objetivo alcançar metas e/ou objetivos.
Em uma organização, administrar é organizar, controlar tarefas, coordenar e organizar, visando uma maior e melhor produtividade,lucratividade e bem-estar dos trabalhadores.
Os princípios para uma administração eficaz são organizar, planejar, controlar e dirigir, além de depender de um profissional que consiga ser um bom líder, tendo um bom relacionamento com outras pessoas, comunicando, tomando decisões, negociando, tendo uma visão global e sistêmica da organização e de seus colaboradores.

Escolas de Administração
Asprincipais escolas da administração sustentadas pelas teorias administrativas, que deu um conceito lógico e a ser seguido atualmente nas organizações são:
Escola da Administração Científica: teve inicio no começo do século XX, por Frederick W. Taylor, engenheiro americano.
O nome administração científica foi usado pelas tentativas da ciência ao trabalho operacional, que visava aumentar aeficiência industrial. Seu principal objetivo era eliminar o desperdício e as perdas pelas indústrias e elevar a produção.
Escola Clássica da Administração: Surgiu em 1916 na França por Fayol. Era caracterizada pela organização, dando ênfase na estrutura para uma melhor eficiência no ambiente de trabalho, em todas as partes envolvidas.
Na teoria Clássica da Administração, os princípios eram voltados àdivisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação dos interesses individuais aos gerais, remuneração do pessoal, estabilidade do pessoal, iniciativa e espirito de equipe. Fayol acreditava que se a organização e os funcionários seguissem esses princípios, não só as necessidades do indivíduo seriam realizadas, mas também os objetivosda empresa.
Escola Humanística da Administração: Surgiu nos Estados Unidos, após a experiência de Hawthorne, criada por Elton Mayo e outros seguidores.
A teoria das Relações Humanas é baseada nos seguintes fatos: necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas e as conclusões da experiência de Hawthorne.
Com essa nova teoria, surgiu uma concepçãoentre a natureza e o homem, baseada nos seguintes aspectos: os trabalhadores são pessoas dotadas de sentimentos, desejos e temores, são motivadas por necessidades humanas e atingem seu objetivo em grupos sociais que interagem entre si.
Escola Operacional ou do Processo Administrativo: Foi criada pela necessidade de utilizar os conceitos válidos da teoria Clássica.
Para essa teoria, aorganização formal tem alguns níveis funcionais impostos pelo organograma, esses níveis remetem as ordens, instruções e recompensas salariais, de cada grau de autoridade delegada.
Escola Burocrática da Administração: Desenvolveu-se na década de 1940. A teoria Burocrática é baseada na racionalidade, a fim de garantir a eficiência no alcance dos objetivos.
Escola Estruturalista da Administração: Surgiu nadécada de 1950, com os resultados de análises da Teoria Burocrática. A teoria Estruturalista é voltada pra a Sociologia Organizacional, que relaciona a sociedade com o seu ambiente externo.
Escola Comportamental da Administração: Surgiu nos Estados Unidos em 1947, tem como foco a motivação humana e os diferentes tipos de administração que influência a motivação humana e suas necessidades.
Escolado Desenvolvimento Organizacional: Criada em 1962, com um ideal sobre a organização, o ambiente e o homem, que era os principais fatores para o desenvolvimento da organização.
Escola dos Sistemas: Desenvolvida por Von Bertalanffy, que fez um novo conceito de todas as ciências administrativas e mudou totalmente a administração. Essa teoria trouxe uma visão dos problemas organizacionais....
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