Conceito cargos e salarios

O conceito de cargos baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e de função, a saber:
Tarefa
: é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargos.Geralmente é a atividade atribuídas a cargos simples e repetitivos (cargos de horistas ou operários),como montar uma peça, rosquear um parafuso, usinas um componente, injetar uma peça etc.
Atribuição
: é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo.Geralmente é a atividade atribuída a cargos mais diferenciados (cargos de mensalistas oufuncionários), como preencher um cheque, emitir uma requisição de material. Na realidade, aatribuição é uma tarefa um pouco mais sofisticada, mais mental e menos braçal.
Função:
é um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou atribuições (cargos mensalistas)exercícios de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por umapessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma função. Para queum conjunto de atribuições constitua uma função é necessário que haja reiteração em seudesempenho.
Cargo:
é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posiçãodefinida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entrecargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas.O cargo é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podemser englobadas em uma todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma daorganização. Para desenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve Ter uma posiçãodefinida no organograma. Dentro dessa concepção, um cargo constitui uma unidade da organizaçãoe consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dosdemais