Comunicação

1 INTRODUÇÃO
A Wal-Mart é hoje a maior e mais influente empresa do mundo, levando-se em conta o faturamento. O desenvolvimento deste conglomerado americano foi espantoso. Após um início tímido como uma rede de supermercados interiorana, Sam Walton, fundador da rede, construiu algo que dificilmente podemos imaginar ser possível no presente. Walton era o típico empreendedor: começou do zero e cometeu uma série de erros, porém manteve-se fiel ao sonho de construir uma grande empresa. Sua genialidade foi centro da fórmula de sucesso do Wal-Mart que residia numa ideia aparentemente simplória: compre barato, venda barato, mantenha as prateleiras bem sortidas, trate os clientes com respeito , valorize seus colaboradores e preste muita atenção aos acertos da concorrência.Isso se tornou uma espécie de dogma da companhia.E acompanhando esse contexto, esse projeto visa comparar e enquadrar as características da Wal-Mart na teoria administrativa, relacionando sua estrutura organizacional, seus modos e modelos de gestão, sua comunicação interna e externa, a estrutura da gestão de pessoas, sua ética e responsabilidade social, além de demonstrar a importância que essa empresa tem na vida de seus colaboradores e das comunidades que estão situadas sua lojas e escritórios.
2 HISTÓRIA DA WALMART
A história da Walmart começa a ser traçada na década de 1940, quando Sam Walton começou sua carreira em uma loja de varejo de J.C. Penny. Em 1943 Walton começou os Irmãos Butler. Dia 9 de maio de 1950, Walton comprou uma loja de Luther E. Harrison em Bentonville, Arkansas e inaugurou a 5 & 10. Em 1962, Walton investiu 95% do capital na inauguração de sua primeira loja da Wal-mart. Já na década de 1960, Walton já tinha onze lojas. O assistente de Walton, Bob Bogle, veio com o nome "Wal-Mart" para a nova rede. Em 1967, a companhia já tinha crescido para 24 lojas por todo o estado do Arkansas e começou a alcançar US$ 12,6 milhões em vendas e em 1968, a companhia inaugurou suas primeiras