Comunicação

A comunicação é extremamente essencial para o desenvolvimento das organizações, pois nenhum empreendimento de qualquer tamanho ou natureza sobrevive sem uma prática comunicativa. A comunicação pode ser entendida, então, como um alicerce que dá forma à organização, Porém, isso não significa que a comunicação seja algo au- tônomo, porque ela será sempre correspondente à forma de ser daquilo que a produz, ou seja as empresas ou instituições.As grandes transformações que tem ocorrido como globalização, privatizações, aumento da produtividade e competitividade entre outros fatores, têm feito com que as empresas criem estratégias de gestão para o funcionamento adequado de seu empreendimento, buscando estratégias internas que envolvam e valorizem o trabalho em equipe. E estratégias externas que demandem propostas inovadoras para atividades de serviço.
Entender a organização como um ambiente comunicacional implica reconhecê-la nas múltiplas formas que tem de se apresentar aos seus diferentes públicos; implica, portanto, reconhecê-la como construtora de sentidos e de formas de ser que configuram a sociedade. É através de uma prática comunicativa organizacional que sabemos qual a identidade e a cultura da empresa, mas devemos enxergá-la como elemento que atravessa todas as ações de uma empresa ou organização.
Os processos de comunicação têm contribuído para as relações dentro e fora das empresas, deixando-as mais participativas e gerando mais flexibilidade.
Assim, devemos buscar novas dimensões para a comunicação organizacional que a vejam como um processo amplo, que se confunde com a própria estratégia da organização, e não a restrinjam apenas aos fenômenos internos da organização ligados a setores e