COMUNICAÇÃO COMO AGENTE DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

COMUNICAÇÃO COMO AGENTE DE MUDANÇA NA RELAÇÃO SUSTENTABILIDADE E CRESCIMENTO ECONÔMICO NAS ORGANIZAÇÕES

Vivemos em sociedade de transição, de revolução de significados e da expansão do conhecimento, onde a compreensão dos sistemas que envolvem a sustentabilidade do planeta se potencializa para conduzir os seres humanos para o futuro melhor. O movimento da globalização veio e rompeu barreiras ideológicas, raciais, culturais e geográficas.
As empresas foram obrigadas a se adequarem ao desenvolvimento de projetos ambientais e de responsabilidade social, visto que, esses aspectos passaram a ser fatores determinantes para prospecção de novos clientes e a fidelização da carteira de clientes já existente.
Se tratando de mudança, principalmente em uma organização onde à grande concentração de pessoas com objetivos e culturas distintas é valido ressaltar a necessidade de implementar e desenvolver os aspectos passiveis de mudanças que fazem referência à estrutura organizacional , cultura, tecnologia, ambiente e pessoas.
Essas mudanças aumentam a probabilidade de sucesso na mudança cultural, proporcionam maior flexibilidade na estrutura organizacional, se fazendo necessário novos investimentos em novas tecnologias, proporcionando seu melhor aproveitamento na estrutura e no arranjo físico. A distribuição do espaço de trabalho não deve ser feito de qualquer maneira, deve ser levado em consideração durante o desenvolvimento dos projetos de engenharia e de arquitetura, as questões ambientais, visando baixar o custo operacional da organização. Como exemplo, podemos citar as edificações comerciais e residenciais que são projetadas com esse tipo de tecnologia e chegam a consumir cerca de 40% menos energia do que as construções mais comuns, porem devem ser analisados os custos econômicos dos projetos de obras. O multiplicador passou a ter um papel fundamental na organização visando reduzir o nível de resistência ao colaboradores as mudanças e tendo como objetivo a