COMUNICA O VIRTUAL NO AMBIENTE CORPORATIVO

Redes sociais e o ambiente corporativo
A intensificação do uso das redes sociais – sejam redes de relacionamentos profissionais, comunitárias ou políticas – dá aos usuários a oportunidade de dividir informações, compartilhar conhecimentos, interesses e objetivos em comum. Observamos, nos últimos anos, novas utilidades surgirem para estas redes. Um bom exemplo é o de SAC.
Jogar a insatisfação na rede é muito mais fácil que tentar resolver o problema pacificamente via telefone, além de ser mais nocivo às empresas. Apesar de este ser apenas um exemplo de uso diferente de rede social, o que desejo abordar neste artigo diz respeito ao mau aproveitamento destas ferramentas, além do uso não profissional durante o trabalho. Zelo com o perfil
Começo com um alerta aos profissionais presentes em uma rede específica: o Linkedin. A preocupação deve ser maior nesse ambiente pois, quando falamos de busca profissional, 80% dos recrutadores utilizam esta ferramenta para procurar candidatos e 70% das empresas para procurar potenciais funcionários. Além disso, ela também prova sua eficiência e qualidade no público frequentador pelo índice de 41% de sucesso dos negócios feitos pela rede.
Por isso, é importantíssimo dedicar-se à construção de um perfil completo, sucinto e com palavras-chave bem-escolhidas. Isso é determinante para que as empresas e recrutadores conheçam as principais aptidões dos profissionais que procuram, e torna a busca mais rápida, fácil e precisa.
A construção de um belo perfil pode, porém, se revelar uma traiçoeira armadilha caso suas atividades estejam incompatíveis com o que o perfil mostra. Como muitos usuários misturam os contatos pessoais e profissionais na mesma conta, sobretudo no Facebook (pois poucos têm a paciência ou o cuidado de separá-los em contas distintas), acabam se esquecendo de que estão na rede de outros profissionais e podem colocar ralo abaixo suas reputações em posts com fotos excessivamente libidinosas ou comentários voláteis a respeito