Comunicação

Páginas: 3 (609 palavras) Publicado: 22 de maio de 2012
 O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é capaz de reconhecê-lo quando está inserido dentro dele. Talvez você o reconheça pelo ladonegativo através das suas amargas experiências no ambiente de trabalho ou ainda pelo lado positivo decorrente de uma carreira profissional de sucesso proporcionada pelo seu espírito empreendedor naorganização.

Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, asempresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte.

Assim,cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os 
níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto decaracterísticas-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
 
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 Veja mais:
Cultura Organizacional: Funcionários quedestroem a imagem da empresa 
Cultura Organizacional na web: Como mensurar a imagem da sua empresa nas redes sociais? 
 
Características
    
De acordo com pesquisadores do assunto, existem setecaracterísticas básicas que, em conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização:
  
Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a inovar e assumirriscos.

Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.

Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam mais osresultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.

Orientação para as pessoas: o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre...
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