Comunicação e comportamento organizacional – plt 2010

Resumo do Cap.7 do Livro
Comunicação e Comportamento Organizacional – PLT 2010

Curso: Ciências Contábeis
Personalidade e Comportamento

Personalidade é tudo aquilo que distingue um indivíduo de outros, ou seja, o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social. A formação da personalidade é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O termo deriva do latim “persona”, com significado de máscara, designava a “personagem” pelos atos teatrais no palco. Expressa-se de diferentes maneias: comportamento, pensamento e emoções. A Personalidade tem um conjunto de característica que influenciam o comportamento individual, podendo ser: Hereditária ou Influenciada pelo ambiente. Teorias da Personalidade: são divididas em: Teoria dos traços, Teoria Psicodinâmica, Teoria humanística e Abordagem Integrativa. Teoria dos Traços: Ela segmenta padrões de comportamento. Big Fives: Extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiências.
Principal Característica: ignora totalmente as influencias do ambiente. Teoria Psicodinâmica: Segmund Freud: inconsciente humano como determinante de comportamento. Personalidade resultante da interação de 3 elementos: ID (instintos impulsos, EGO (gerencia o conflito) e SUPEREGO (consciência). Teoria Humanística: Carl Roger: foca o crescimento e o aprimoramento do indivíduo, dadas as condições apropriadas. Todo ser humano possui impulso interno voltado para a sua auto-realização. Abordagem Integrativa
Foca na pessoa como um todo e nas variáveis situacionais, para definir as causas do comportamento do individuo. A abordagem Integrativa visa a associação de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.

Carl Jung, psiquiatra suíço, um dos principais mentores no assunto de teorias da personalidade