Comunicação interna

Curso: Pós Graduação Lato Sensu em ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

Projeto de Pesquisa

I – TEMA
A influência da Comunicação Interna no Comportamento Organizacional

II – DELIMITAÇÃO DO TEMA
Os fatores que impactam nas organizações com a aplicação de uma
Comunicação Interna eficaz.

III – PROBLEMA
Quais os fatores causados nas organizações pela utilização de uma comunicação interna eficaz?

IV – HIPÓTESE
Entendemos

como

uma

consequência lógica,

que

a existência

da

comunicação é a base concreta para quaisquer resultados eficazes dentro de uma empresa, sejam eles de fatores financeiros, de relacionamentos interpessoais e ainda sim para o sucesso da organização num modo geral.

V – JUSTIFICATIVA
Ressaltar a relevância que têm a comunicação interna para as organizações a fim de que as mesmas possam aplicar esta metodologia, com consequência de resultados positivos em todos os setores da empresa.

VI – OBJETIVO GERAL
Analisar os fatores causados em uma organização que utiliza métodos de comunicação interna eficazes.

VII – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1 – Definir comunicação interna na organização;
2 – Identificar a necessidade da comunicação eficaz no ambiente organizacional;
3 – Demonstrar as formas mais eficazes e atuais de comunicação interna;
4 – Analisar as vantagens em aplicar métodos distintos de comunicação interna na empresa; 5 – Validar os resultados positivos obtidos através da vantagem de se obter uma comunicação eficaz dentro da empresa.

VIII – METODOLOGIA
Pesquisa exploratória e bibliográfica, com coleta de dados baseados em publicações, artigos e livros disponibilizados sobre o assunto.

IX – REFENRENCIAL TEÓRICO
IX.I – A COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES - CONCEITO

De fato, a comunicação hoje além de ser considerada é facilmente entendida por nós como o fator, se não o principal, um dos mais importantes para a obtenção do sucesso. Seja ele qual for. Normalmente, o importante para nós é a