COMUN

POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS
ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR
ESCOLA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTOS
CURSO ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS

EMERSON , CB PM , NR 09
TURMA II /2015

PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO
ORGANIZACIONAL

PATOS DE MINAS
2015

EMERSON , CB PM , NR 09
TURMA II /2015

PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO
ORGANIZACIONAL

Trabalho

sobre Identidade Corporativa.

Professor Nanci Alves Leandro Santos .

PATOS DE MINAS
2015

INTRODUÇÃO

A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a organização se auto-identifica e

se

diferencia

das

outras organizações existentes

no mercado.

Representa, por outras palavras, a própria personalidade da organização.
O caráter ou identidade é a marca que a diferencia de todas as outras. Somente ao tornar-se infundida de valor, a organização adquire uma identidade.
A identidade é o meio através do qual os membros organizacionais dão sentido ao que fazem de acordo com as regras gerais da organização. As pessoas na organização constroem o significado de suas ações com base na intermediação de um conjunto de crenças atribuídas como identidades. As identidades refletem como indivíduos e grupo definem o que fazem em relação ao seu entendimento sobre o que é a organização da qual fazem parte.

DESENVOLVIMENTO

A

missão

de

uma

empresa/organização

está

ligada

diretamente aos seus objetivos, aos motivos pelos quais foi criada, pois representa uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da Instituição perante seus clientes. Uma visão de futuro aceita, energiza as pessoas e, até ressuscita empregados insatisfeitos e “rotinizados”. Funciona como desafio e propósito. Faz cada pessoa sentir-se importante na organização. A visão precisa atuar com ímpeto para a excelência, permitindo manter a coerência no processo decisório e funcionando como um árbitro nos conflitos.
Os valores institucionais constituem o coração de