Comprotamento organizacional

Universidade Anhanguera – Piracicaba

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof.ª . M.a. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Piracicaba – SP

2012
Introdução:
Passo 3 Etapa 4

Eficiência, Eficácia e Comportamento Organizacional:

Traduzindo, a eficiência é obter resultados e a eficácia é fazer o correto com bons resultados. Para isso, é preciso conhecimento, métodos de produção, condições de mercado, necessidade da população e funcionários aptos para se alcançar o esperado com eficiência e eficácia. Para uma organização cumprir suas metas com sucesso, ou se precisa ser modificadas devemos considerar esses conceitos importantes.
Hoje no mercado, a competição por um espaço maior e melhor faz com que as organizações procurem novos conceitos e nada adianta não pratica-los e se não chegarem ao êxito. Um bom administrador ou um bom líder para ter sucesso seu trabalho precisa ter bons resultados e os objetivos alcançados. Comportamento Organizacional é comportamento humano no local de trabalho, são interligar pessoas as organizações, com idéias inovadoras e tradicionais. Aplica o conhecimento obtido, sobre pessoas, grupos e o efeito da estrutura para que sejam mais eficazes. Para administrar uma empresa é preciso planejar, organizar, controlar, prever e modificar. Uma empresa moderna se preocupa com o funcionário para que esse alcance bons resultados, a busca desse trabalho exige do seu líder ou gerente, confiabilidade, o saber ouvir, controle emocional, encontrar soluções para novos e velhos problemas e preparo para os desafios. Para isso é importante estar em continuo aprendizado buscando soluções para possíveis problemas.

Capitulo 1
Etapa