Comprometimento organizacional

Introdução

As pesquisas sobre o comprometimento organizacional iniciou seu crescimento entre as décadas de 70 e 80. É um tema que cobre um vasto campo teórico, observa-se que é um construto muito investigado, estudado por teóricos com diferentes linhas de investigação, que enfocam o assunto por diferentes focos de valores. Uns abordam aspectos como: clima, cultura, ética, equipe, saúde, valores, contexto de trabalho. Outros direcionam seu foco de pesquisa nas dimensões psicossociais dentro da vivência da organização, com base em valores como: confiança, comprometimento, identificação, justiça, motivação, significado trabalho, retaliação.
Comprometimento organizacional é um tema rico em questionamentos, um conceito em construção, necessitando ainda de novos estudos, pesquisas e definições mais claras e embasamento empírico.
Segundo Siqueira e Cols., existem muitos conceitos de comprometimento como: normativo, comprometimento de identificação, calculativo, comprometimento de valor, afetivo, moral, comprometimento de continuação.
Existem vários conceitos de comprometimento, assim como também existem diferentes formas de se exercer o poder dentro dos vários tipos de organizações.
No presente trabalho abordaremos as facetas normativas, afetivas e calculativas, levando em consideração que todas as bases do comprometimento organizacional levam em consideração as atitudes e crenças do indivíduo que levam a determinado comportamento, comprometido ou descomprometido na organização.

Comprometimento Organizacional
São as bases do vinculo que se estabelecem entre o empregado e a organização e se firmam sob aspectos variados. O termo comprometimento é usado largamente no senso comum quando alguém se refere ao relacionamento de uma pessoa com outra, com um grupo ou com uma organização. O próprio ato de comprometer-se revela a idéia de obrigar por compromisso.
Um relacionamento no qual existe comprometimento representa uma interação social, com base em uma obrigação