Comprometimento Organizacional

Páginas: 2 (302 palavras) Publicado: 30 de abril de 2015
Comprometimento
Organizacional

• O comprometimento na empresa apresentase, hoje, como uma vantagem competitiva
visto que, na busca permanente por qualidade
e eficiência, as organizações necessitamdo
investimento das pessoas no trabalho.

Comprometimento
• Nas organizações o comprometimento pode
ser visto quando o individuo adota atitudes e
comportamentos que buscam o sucesso
individual ecoletivo de acordo com os valores
e a missão das empresas.

Comprometimento Organizacional
Essa noção surgiu nos anos 80 e que se tornou
importante no decorrer dos anos 90;

Estudo da evolução
EnfoqueAfetivo
Ligação emocional com a empresa e uma crença
em seus valores
Disposto em exercer um esforço consideravel
em beneficio da organização
Um forte desejo de se manter na organização

Estudo daevolução
• Enfoque instrumental
• O colaborador percebe a importância da
compensação economica a necessidade de
permanecer em uma organização em vez de
deixa-la.
• Abrange individuos com poucas opções detrabalho e baixa qualificação.

• Enfoque Normativo
• Os Individuos permanecem porque sentem
que são obrigados a permanecer.

Comprometimento das pessoas segundo:
• Dubin(in Saleh,1981)
• Consideraque o comprometimento acontece
quando o conjunto da situação de trabalho
constitui um aspecto central de interesse na
vida do individuo.

• Lodanhl e Kejner (1995): definem como, o
grau ao qual umapessoa se identifica
psicologicamente ao seu trabalho ou a
importância que tem o trabalho na imagem
total que ela tem dela mesma

• Kanungo (1982): Como a importância do
trabalho, em geral, na vida deum individuo,
comparativamente aos outros aspectos
importantes de sua vida.

• Michel(1989): concebe também o
comprometimento no trabalho como “a
identificação ao papel do trabalhador, o fato
que oindividuo se define ele mesmo através
de seu trabalho, a força com a qual ele se
identifica a sua tarefa, a intenção de ser ativo
e considera suas atividades profissionais
importantes para ele

O...
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