Comportamento

1. INTRODUÇÃO

O desafio a ser superado é manter os trabalhadores motivados sem deixarem de ser competitivos. Motivá-los a estar buscando o desenvolvimento pessoal e profissional em face das constantes mudanças, aprimorarem habilidades, desenvolver novas formas de agregar pessoas com aptidões diferentes a favor do mesmo resultado, alterar a rotina atual. A comunicação nas organizações é necessária, sem comunicação não há organização. Esta deve ser clara e objetiva, revelando a cultura, a identidade, diretrizes, conceitos e tendências da organização. Este trabalho se propõe a mostrar as influências do Comportamento Organizacional nas organizações, à importância da visão sistêmica. Como as organizações têm se adaptado as mudanças e as novas tecnologias. A importância de líderes nas organizações, motivação, estilos de atuação e personalidades.
Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano no ambiente de trabalho, avalia o desempenho dos indivíduos e suas influências na organização.

2. DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 – Compreensão do tema Comportamento Organizacional

1.1 Definição de Comportamento Organizacional:
É uma área de conhecimento que se preocupa em pesquisar, estudar e explicar o comportamento humano e das organizações.
Organizações são as pessoas que nelas operam, sendo assim, são as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade, e para que isso ocorra seus colaboradores precisam estar motivados.
Comportamento organizacional preocupa-se com o estudo das atitudes, do desempenho dos trabalhadores, é interdisciplinar, pois aplica conceitos de outras áreas como psicologia e sociologia.
Consiste no estudo sistemático do comportamento humano no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade.
Satisfação no trabalho, atrelada à eficiência e a eficácia é um dos seus maiores desafios.

1.2 - Sistemas abertos e fechados

Elementos do Comporta-
Mento Organizacional