Comportamento

1°Etapa
Comportamento Organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano,porque modelam o comportamento os respectivos membros,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações.
Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu empenho e superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e políticas.No intuito de alcançar produtividade,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional,preocupada com a satisfação no trabalho,atrelada a eficiência e a eficácia,estimulando a inovação e a mudança das organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade,melhorar o comportamento ético, um clima eticamente saudável para seus funcionários,no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que s constituem em comportamentos certos ou errados.
O que é pensamento sistêmico
Existe um debate em algumas áreas do conhecimento humano que reinvidicam uma nova visão de mundo que propõe a superar a crise epistemológica e psicológica que se abate sobre a ciência.
Os avanços tecnológicos atuais vêm causando uma desigualdade social em diversos países,principalmente nos países tidos como subdesenvolvidos,temos um grande acumulo e riquezas na mão de poucas pessoas.Questiona-se de que adianta tanto avanço tecnológico e também cientifico,se a desigualdade social ainda persiste.Para superar tais lacunas paradigmas cartesianos e mecanicista no meio cientifico e cultural.
A hagmentação também é responsável por difundir essa desigualdade social,uma vez que ela deixa de lado a perspectiva do todo o global e pensar apenas em um fato especificamente isolado,deixando de melhor compreender a realidade.
Os objetos e os seres vivos estão em constante relação entre eles,há uma troca tanto subjetiva a como objetiva,não podendo ser