Comportamento

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Comportamento Organizacional

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CRISTIANO BREDDA

INFORMAÇÕES IMPORTANTES
 Participação;  Presença;  Motivação. • Provas; • Exercícios.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES
 Nota 1º Bimestre peso 4 2º Bimestre peso 6
(nota 1º bimestre x 4) + (nota 2º bimestre x 6) => 5,0 Exemplo: (7 x 4 = 28) + (6 x 6 = 36) 28 + 36 = 64 = 6,4

Bibliografia Principal
PLT (111) Comunicação e Comportamento Organizacional Geraldo R. Caravantes

OBJETIVO
Compreender a Administração e seus processos como meio de alavancar Resultado Organizacional. Buscar através da história da humanidade, observando o que aconteceu de positivo e negativo, fazendo assim melhorias pessoais e organizacionais.
Focando na empresas e seus clientes (interno e externo) como diferencial competitivo no mundo da velocidade.

Comportamento Organizacional e Comunicação

“as organizações são pessoas que nelas operam”

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Comportamento Organizacional
• “Não é o que não sabemos que nos causa problemas, mas aquilo que sabemos que não é” W.Rogers Sucesso e fracasso – fator humano Conhecimento técnico e habilidades interpessoais 40% novas contratações fracassam no prazo de 18 meses

• • •

NÃO É TÃO SIMPLES ASSIM

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DIFERENTES AMBIENTES DE TRABALHO

DIFERENTES INDIVÍDUOS

Comportamento Organizacional Mapa de Campo

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1 HEXAGRAMASÍNTESE

Hexagrama-Síntese
Educação e Conhecimento útil
Alfred North Whitehead

Inteligências Múltiplas
Howard Gardner

Maiêutica
Sócrates
Dar a luz intelectual.

Comportamento Organizacional e Comunicação

Educação Crítica
Paulo Freire

Inteligência Emocional
Daniel Goleman

Aprendizagem Organizacional
Peter Senge

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A Educação e a Utilização do Conhecimento
Alfred North Whitehead
1. 2. 3. 4. “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações”. A educação deve ser útil. As ideias teóricas devem sempre