Comportamento

Valores: Os valores representam convicções básicas de que " um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de experiência ".Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência é importante. De acordo com a sua intensidade, temos o sistema de valores dela. O sistema é identificado em termos da importância relativa que atribuímos a valores. Os valores costumam ser relativamente estáveis e duradouros. Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções. Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento.
Tipos de valores: Os valores de Rokeach consiste em dois conjuntos: valores terminais (condições de existência desejáveis) e valores instrumentais (contém os modos preferenciais de comportamento ou os meios para se chegar às metas dos valores terminais). Os valores diferenciam-se de acordo com o tipo de cultura. Alguns deles podem ser, a distância do poder, o individualismo versus coletivismo, a quantidade de vida versus qualidade de, a fuga de incertezas e a orientação para longo versus curto prazo.

Atitudes: As atitudes são afirmações avaliadoras, favoráveis ou desfavoráveis em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo se sente em relação alguma coisa. As atitudes não são o mesmo que valores, mas estão ambos inter-relacionados. As atitudes possuem três componentes, sendo eles: cognitivo, afetivo e comportamental.
Tipos de atitudes: A maior parte das pesquisas em comportamento organizacional tem focalizado três tipos de atitudes: Satisfação com trabalho, envolvimento com trabalho e comprometimento organizacional.

Satisfação com o trabalho: Satisfação com o trabalho é atitude