Comportamento

O comportamento organizacional dentro das organizações são artigos de diferentes maneiras ou forma de fazer com que as pessoa através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A abordagem comportamental espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento continuo de seu pessoal, desenvolvem grande capacidade de permanência e expansão dos negócios num ambiente cada vez mais competitivo.
O comportamento individual e dos grupos no seu local ou ambiente de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. Para que haja um entendimento mais profundo busca-se neste trabalho através de evolução da administração, verificar momentos que influenciaram o desenvolvimento do comportamento organizacional. O comportamento em uma relação de profissionais onde as organizações dependem deles, são altamente motivados e competentes que precisam delas para se realizarem.
O ambiente organizacional é que o clima de uma empresa, refere-se ao conjunto de percepções dos colaboradores é sempre uma fonte rica e preciosa de informações e análise críticas.
• Executivos: atingem objetivos por meio de trabalho de ouras pessoas
• Organização: com base nessa definição, as industrias e as empresa de serviços são organizados, bem com escolas, hospitais, igrejas, unidades militares, lojas, delegacias de policia e todos os órgãos públicos
• Planejamento: Engloba a definição das metas da organização para alcance de metas.
• Liderança: São executivos motivam os funcionários, dirigem as atividades dos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos.
• Controle: garante que as coisas caminhem como devem, o executivo precisa monitorar o desempenho da