Comportamento organizonal

Histórico
As práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX.
As invenções dessa época, criaram novas formas de trabalho. As grandes linhas de montagem que se criaram, exigindo um número maior de trabalhadores, impactou drasticamente os poucos gerentes que havia nas empresas.
O campo do Comportamento Organizacional, observamos hoje uma evolução nas suas estruturas e processos de pequenos grupos para uma perspectiva de grandes subsistemas, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção. Os gerentes nas organizações
A cobrança das empresas nas organizações são cada vez maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes maneiras diversificadas e seguras de se alcançar melhores resultados. Atualmente, os gerentes devem ser capasses de resolver situações complexas, exigem habilidades diferenciadas.
Com a grande concorrência no mercado, passou a ser de maior importância para os gerentes conhecer da melhor forma e em profundidade os fatores relacionados ao comportamento humano, como a importância das percepções, a influência das atitudes e a abrangência dos nossos valores. Percepção
A medida de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro depende de nossas relações com as pessoas.
A pessoa que, continuamente, busca uma maior consciência sobre si, sobre o outro e o mundo, tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta de maneira rígida, preconceituosa, em face dos valores dos outros, quando estes são diferentes dos seus. Atitudes
O intendimento do meio social e dos outros, na organização das informações recebidas e as relacionamos com pontos positivos ou negativos. A estas habilidades chamamos de atitudes. Valores
A maneira como vemos a vida, as pessoas e o mundo depende dos nossos