Comportamento organizacional

Sumário
INTRODUÇÃO 3
1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
1.1 Definição 4
2 EFEITO DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6
2.1 Pesquisa 6
2.2 Inovações Tecnológicas 6
3 TRABALHO EM EQUIPE 7
4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8
CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda os assuntos sobre comportamento organizacional, eficiência e eficácia. A seguir traçamos resumidamente as etapas deste processo. No Comportamento organizacional os indivíduos isoladamente ou em grupo, ambos são introduzidos num contexto organizacional é importante identificada em qual momento estamos observando, o comportamento da organização, é por isso que temos grandes contribuições. Um dos elementos importante é a comunicação, pois envolve o ciclo de sistema que foca em um único objetivo, os sistemas fechados que funcionam e se interagem de uma forma muito simples sem interferências externas, e os sistemas abertos, que segue a influência externas e sempre depende do meio externo. Eficiência ela engloba as decisões positivas de como fazer as coisas certas, quando se fala em eficiência está se falando em produtividade, em fazer mais com o mínimo de recursos possíveis. Eficácia está relacionada á escolha, e depois de escolher o que fazer realizar esta coisa de forma produtiva leva a eficiência, a eficácia é o grau em que os resultados de uma organização correspondem ás necessidades e aos desejos do ambiente externo.

1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o conceito na área de administração que estuda o comportamento de grupos e indivíduos avaliando o impacto que os mesmos possuem para a empresa e para a sociedade.
No mundo moderno as organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, moldando o seu comportamento podendo influenciar nos motivos e necessidades dos