Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BAURU

CO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BAURU

2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – BAURU

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão da primeira temática do Curso de Administração à banca examinadora de tutoria à distância da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional,sob a orientação da Professora Mestre Maria Cristiane Vinholi de Britto.

BAURU
2012

Introdução e Definição de Comportamento Organizacional Segundo Karla Sampaio, nos tempos atuais, as empresas necessitam muito mais do que uma simples coordenação ou gerenciamento em suas empresas, requer muito mais que isso, pois, a concorrência e exigência dos clientes nesse novo mercado fazem com que se eleve o nível intelectual de seus colaboradores com mão de obra qualificada. O Comportamento Organizacional visa à compreensão em todas as situações como em questões relacionadas ao poder, liderança, processos de aprendizagem e mudanças, atitudes, conflitos, percepção e outros tantos que afetam os indivíduos e suas organizações. Dentro de uma organização, temos os mais variáveis tipos de comportamento, cultura, religiões, e para que isso funcione de forma sistêmica e harmônica alcançando os resultados desejados, cabe aos gestores que façam um direcionamento para a interação e participação de todos os membros da organização, onde um respeite o outro e suas diferenças, em que o objetivo