Comportamento organizacional

EXAGRAMA
ALFRED NORTH WHITEHEAD: Educação e Conhecimento Útil
HOWARD GARDNER: Inteligências Múltiplas
SÓCRATES: Maiêutica
PAULO FREIRE: Educação crítica
DANIEL GOLEMAN: Inteligência Emocional
PETER SENGE: Aprendizagem organizacional.
INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS,
Espacial: navegador, escultor, arquiteto.
Linguística: jornalista, professor, advogado.
Lógico-matemática: engenheiro, programador, contador.
Intrapessoal: pesquisador, romancista, entrepreneur.
Corporal/cinestésica: bombeiro, atleta, ator.
Musical: músico, compositor, disc-jóquei.
Interpessoal: conselheiro, político, vendedor.
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DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
É o estudo dos comportamentos das pessoas e dos impactos causados por elas no ambiente empresarial. O objeto é entender todos os problemas empresariais para assim desenvolvê-los de forma continua e assertiva, buscando soluções.
Visão sistêmica e o ato de enxergar e analisar tudo que está ao nosso redor, processos e subsistemas, e através deste estudo, transformar todos os itens em em sistema que funcione de forma organizada e satisfatória.

Quais as diferenças entre sistemas abertos e fechados?
Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente, fundamental para a sobrevivência. Ex empresas, organizações.
Os sistemas fechados nada recebem (recurso externo), tampouco, nada fornecem ao seu ambiente. Ex. sistema de um relógio.
Insumos: (entradas, inputs) recursos materiais, humanos, financeiros e tecnológicos (máquinas, matéria-prima, capital de gito)
Processamentos (throughput) transforma insumos em algo desejável.
Exsumos (produto, output) os insumos após serem processados, serão transformados em um produto que será colocado no meio ambiente. Ex GM o produto será automóveis.
Entropia (doença) ex a máquina que pelo uso tende a deteriorar-se e deixar de funcionar.
Homeostase