Comportamento organizacional

Belo Horizonte - Unidade Pampulha
Curso: Gestão de Recursos Humanos

EXERCICIOS
Administração de Cargos e Salários

Professor: Ademir Gargary

Aluno: Gustavo de L. Soares
RA: 3226019515

Data de entrega: 03/10/2012

Questões Avaliações de Cargos

1-Em que condições você utiliza os termos remuneração e salário? Salário deve ser utilizado para conceituar o que foi firmado no contrato de trabalho - o que está na carteira como é comum dizer. Já remuneração é tudo o que é concedido em conjunto com o salário acaba tendo valor salarial.
2-Qual a razão de fazer a análise de função preceder a descrição de cargos? Para verificar as características específicas do cargo a fim de determinar os quesitos: * O que o ocupante faz; * Quando faz; * Como Faz; * Por que faz. Somente após analisar estes pontos pode-se determinar se determinado colaborador realiza funções iguais a outros colaborados.
3-Qual a razão principal que leva as organizações a preferirem o sistema de pontos ao construírem suas estruturas de salários? O método de remuneração por si só é motivador e proporciona ao todos os colaboradores de maneira uniforme que eles possam atingir determinada faixa salarial, sem depender de outros fatores esterno, apenas do seu próprio desempenho. Com isso a empresa pode proporcionar melhor produtividade e por conseqüência o aumentos dos lucros.
4-A escolha de fatores para compor um manual de avaliação de cargos é típica a cada empresa. Qual a lógica dessa afirmativa? Cada empresa possui características próprias, que podem variar de acordo com o ramo de atividade, seguimento no mercado, tamanho, estrutura e capacidade de investimento. Um fator utilizado em uma multinacional pode não ser possível de aplicar em uma micro empresa por exemplo.
5-Que papel representam os graus de cada fator? O grau de responsabilidade implícita em cada cargo
6-Por que temos que realizar uma avaliação interna e outra externa para fixarmos os valores salariais nossas estruturas? É