Comportamento organizacional

Páginas: 6 (1328 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Administração
Polo – Araguaína - TO

Cassia Moreira da Silva
R. A. 436580
Dorys Eduardo Pereira Noronha
R. A. 437396
Elisani Mathias Teixeira
R. A. 417732
Ivonete Costa Chaves
R. A. 438825

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Turma N10 – 1º Semestre

Professora à Distância:
Yaeko Ozaki

Tutor à Distância:
CelsoRicardo do Nascimento

ARAGUAINA - TOCANTINS
ABRIL /2013

INTRODUÇÃO

Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho.
Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo amesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer corretamente, num prazo certo, com o menor número de erros, “fazer mais com menos”. Já a eficácia está diretamente ligada aos resultados, ao atingimento das metas propostas.
O administrador ideal é aquele que consegue unir esses dois atributos, pois assim aorganização administrada por ele conseguirá atingir plenamente seus objetivos.
.

CAPÍTULO 1

Comportamento organizacional baseia-se em organizar, estudar, educar pessoas dentro da instituição de trabalho, sejam grupos ou equipes. Esta sempre buscando alcançar metas, superar obstáculos integrando todos.
É um estudo de ações. De como pessoas agem, se comportam entre si.

Fonte:http://www.administradores.com.br/informe.

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Comportamento organizacional estado três níveis de comportamento nas organizações: Individual, grupo e oda estrutura.
Do livro - Comportamento Organizacional
Autor - Stephen P. Robbins
O comportamento organizacional é uma área de conhecimentos integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O C.O preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dostrabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.
Do livro - Comunicação e Comportamento Organizacional
Autores:Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner.

C. O. SISTEMA ABERTO | C. O. SISTEMA FECHADO |
A estrutura de sistemas abertos é formada pela interação e intercâmbio da organização com o ambiente. De acordo com as mudanças do ambiente externo, a organização se adapta para sobreviver mudando seus produtos, técnicas e estruturas. A interação e intercâmbio da organização com oambiente moldam a estrutura de sistemas abertos. Quando ocorre uma mudança no ambiente externo, a organização se transforma mudando seus produtos, técnicas e estruturas para se adaptar à essas mudanças e sobreviver. | O enfoque sistêmico se preocupa com as entradas e as saídas e não unicamente as sub-atividades no interior do sistema. Portanto ao analisar a empresa como um sistema não buscamos aeficiência de cada uma de suas atividades, mas a eficiência do sistema como um todo. O sistema fechado não recebe influência do meio em que esta inserido. Fonte:www.professorpoliglota.blogspot.com |

CAPÍTULO 2

Conceito de Inovação

A pesquisa foi realizada em três empresas, com vinte pessoas e entre elas encontramos muitas coincidências. Elas tinham muitas dúvidas e quase as mesmas ideias...
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