Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Desafio N.° 1

INTRODUÇÃO

O estudo proposto traz à tona o retorno do aprendizado adquirido com a pesquisa e possibilita uma melhor visão dos conceitos abordados e defendidos.
É importante frisar o quanto o conteúdo pesquisado causa impacto direto e indireto no cenário globalizado. A inovação em uma organização requer cuidados. A motivação deve ser proposta como um sentimento de realização por parte dos indivíduos de uma organização.
Todas estas questões serão devidamente ponderadas ao longo deste texto, levantando dúvidas sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, percepção, motivação e mudanças.
DESENVOLVIMENTO

O mundo globalizado que nós vivenciamos hoje obriga as organizações a estarem sempre em adaptação ao mercado. Com isso é cada vez mais importante a preocupação das organizações com estudos relacionados ao Comportamento Organizacional da empresa.

Mas o que seria esse estudo? O Comportamento Organizacional pode ser definido como o estudo do comportamento dos indivíduos dentro de uma organização. Nessa área de conhecimento são estudados os desempenhos do indivíduo, o ambiente, o grupo, os relacionamentos, os recursos humanos e objetivos.

Vários autores chegam à mesma conclusão referente ao assunto. É o caso de Derek Pugh: Ele define como “o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.”

São cada vez mais freqüentes os entendimentos das empresas que as organizações dependem dos indivíduos para a obtenção da eficiência, da efetividade e da eficácia. Por isso o aumento na aposta de um ambiente agradável e que traga também a possibilidade de ascensão profissional é cada vez mais comum.

É nesse processo que entra a Motivação Organizacional que sempre funciona em direção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da