Comportamento organizacional

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

SUMÁRIO

CAPÍTULO 01
1.0 Introdução..........................................................................................................................03 1.1 Análise Organizacional......................................................................................................04
1.2 Quadro Comparativo de Distorção da Percepção...............................................................05
1.3 Quadro Comparativo dos Elementos de C.O. ....................................................................07

CAPÍTULO 02.

2.0 Pesquisa Elaborada sobre o Conceito de Inovação............................................................10

CAPITULO 03.

3.0 Relação entre a Imagem e o Texto.....................................................................................13
3.1 Fatores que Geram Fracasso no Âmbito da Liderança......................................................14

CAPITULO 04.

4.0 Análise de Comportamento Organizacional/ Eficiência/ Eficácia.....................................15

5.0 CONCLUSÃO..................................................................................................................18
5.1 Descrição do Efeito de Inovação para as Organizações....................................................19
5.2 Faltam Condições para Inovação Tecnológica nas Empresas Brasileiras.........................19

6.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................20

CAPÍTULO 01
1.0. INTRODUÇÃO.

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura que tem sobre o comportamento dentro das organizações, esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizando o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade,