Comportamento organizacional

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Pólo: Porto Alegre
Administração de Empresas
Comportamento Organizacional

Grasieli Moreira Santos - R.A: 7118499865
Alessandra Ibanes - R.A: 6951463709
Carla Retamozo - R.A: 6788389983

Professor de Ensino a Distância: Irma Macario
Tutor Presencial : Cezar Vieira

Porto Alegre, 12 de Maio de 2013.

Introdução :

Nesta disciplina de comportamento organizacional podemos conhecer questões relacionadas com lideranças , estruturas , processos de grupo , aprendizagem ,percepção , atitude , conflitos entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, e Comportamento. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas áreas.Veremos então , que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

CAPITULO 01

PASSO 01 Definição de Comportamento Organizacional: Define-se como desenvolvimento do comportamento humano dentro da organização a qual pertence, para que tenham atitudes e sejam motivados a promover a melhoria da eficácia organizacional.

PASSO 02

Autor : Chiavenato Segundo Chiavenato , o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência de pessoas e grupos sobre as organizações e vice versa. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Autor : Robbins Segundo este autor há sete características que evoluem a