Comportamento organizacional

ATPS Etapa 3 > Passo 2

Relatório sobre o EDE – Escala de Desenvolvimento de Equipe

Antes de iniciar o relatório, vale ressaltar que para cada item que será disposto neste conteúdo observa-se uma escala de 01 – 07 onde, não necessariamente, representam o grau de importância de uma situação ou o quão ele se realiza de maneira correta. Dentro desta escala, apenas distinguimos duas maneiras diferentes de se lidar e abordar com a mesma situação, para que assim possamos traçar a personalidade e as características que possui o Pet Glamour.
Segue abaixo os itens propostos pelo PLT, Cap. 11: * Grau de Confiança Recíproca: (3) – Baixa Confiança * Como é facilmente observado, no Pet Glamour não se consegue estabelecer um alto grande de confiança em nenhuma das partes pois não se sabe o quanto determinada pessoa é responsável pelas suas delegações, ou até mesmo o quão frequente esta pessoa se faz em seu trabalho. Um exemplo claro seria a maneira como os irmãos João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão adquiriram o hábito de não poder contar com o comprometimento um do outro em quanto sócios majoritários da Pet Gamour. * Comunicações: (3) – Restritas, Cautelosas * Existe uma certa cautela por parte de cada indivíduo do Pet Glamour ao dialogarem entre si, pois frequentemente nota-se ofensas por parte dos integrantes, como por exemplo na área de banho tosa com o menosprezo por parte do Sr. Éder Seles. * Grau de Apoio Recíproco: (4) – Cada um por si e/ou Legítima Preocupação uns com os outros * Por mais que não haja uma comunicação sincera e efetiva por parte e culpa de todos, também temos funcionários que se identificam pessoalmente, facilitando a comunicação e a preocupação entre os referidos. * Objetivos da Equipe: (6) – Compreedidos claramente * Devido à prática continuo de suas tarefas, cada funcionário trás consigo uma bagagem muito grande sobre como trabalhar da melhor forma. É a partir desta observação que sabemos que cada