Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1)

O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração, entre outras disciplinas. Visando a satisfação no trabalho, dando ênfase e eficácia, melhorando as habilidades humanas através de treinamentos, comunicação eficiente, etc. Podendo fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança para a superação da resistência à inovação e para a criação de uma cultura organizacional voltada para ela.

Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 2)

Segundo o autor Stephen P. Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Segundo o autor Idalberto Chiavenato comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar e quase independente. Existe uma concordância de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem a área de estudos do comportamento organizacional. É consenso que o comportamento organizacional inclui tópicos básicos