Comportamento organizacional

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UE- Polo de apoio presencial de Cotia-SP

CURSO- ciências contábeis

DISCIPLINA- Comportamento Organizacional.

Acadêmico(s):

Natanilson de Jesus Menezes Silva RA 419448

Angélica Conceição Garcia RA 413216

ATPS- Produção de relatório.

Professor De ensino a distância: Ma. Yaeko Ozaki

Tutor de ensino a distância: Ivania Ferreira Vaz.

1º bimestre 2013/1

Cotia, 17 de abril de 2013.

INTRODUÇÃO

O objetivo deste Atps é caracterizar um novo enfoque da psicologia comportamental, dar uma extensa cobertura sobre como as pessoas funcionam nas organizações, tanto como indivíduo como membro de um grupo e para tanto optou-se por uma pesquisa de caráter prático. Nenhuma atitude, emoções ou pensamento ocorrem espontaneamente, pode se generalizar até certo ponto que o comportamento humano é sempre determinado, não acontece simplesmente. Todas as ações são resultados de causas antecedentes, embora estes estejam sempre presentes, são dificilmente constatados. A maneira pela qual uma pessoa reage a qualquer situação em termo de suas habilidades, aptidões, interesses, desejos e experiências variam de pessoa para pessoa. Então o comportamento organizacional acaba sendo o estudo do homem e grupo em função do estilo administrativo adotado pela organização e fundamenta-se no comportamento individual como pessoa.

CAPITULO I.

O que é comportamento organizacional? O comportamento organizacional ocupa-se com o estudo do comportamento, atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da empresa e do grupo sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seu capital humano e metas; e o inverso: o efeito das pessoas em relação à organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Para DEREK PUGH, o comportamento organizacional é: “o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das