Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME DOS ALUNOS:
LUCIENE NAZÁRIO DA ROCHA RA-430190
ANTONIA AURISLEIDE SALES PEREIRA RA-428453
JULIANA SANTOS FONTES DE AQUINO ANDRADE RA-430144

PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS.

TUTORA (EAD)-CAMILA SILVA DE MENEZES COSTA

RIO DE JANEIRO, 22 DE ABRIL DE 2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------------03
CAPÍTULO 1 –
CO NUMA VISÃO SISTÊMICA-------------------------------------------------------------------------04
CAPÍTULO 2 –
QUADRO DE PESQUISA SOBRE OS VARIADOS CONCEITOS DE INOVAÇÃO---------05
CAPÍTULO 2.1 –
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA---------------------------------------------------------------------------06
CAPÍTULO 3 –
TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA---------------------------------07
CAPÍTULO 4 –
PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADA À ARTE DE ADMINISTRAR--------08
CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------------09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------------------10

INTRODUÇÃO
A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.
O CO é um campo de estudo que pesquisa como o comportamento de pessoas ou grupos, pode influenciar dentro de uma organização. Uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, valores e princípios organizacionais, entender essas dinâmicas requer percepção,