Comportamento organizacional

ETAPA 1 PASSO 1

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO
Estudo do comportamento humano focando ações e atividades em grupo no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir custos, o absteismo promovendo a cidadania organizacional. Tem como principal objetivo explicar, prever e controlar o comportamento humano, estabelecer eventos para promover resultado através de ações específicas, dessa forma esta propõe a melhoria das habilidades humanas, administra adversidades e a força de trabalho, promove a motivação, fortalece as pessoas, aumentando a qualidade final do seu produto.
O Comportamento Organizacional concede também diversas sugestões para orientar o planejamento do ambiente de trabalho que ajudam o administrador a enfrentar conflitos, sendo seu foco principal o ser humano Uno e Múltiplo.
Esta área da administração avalia o impacto que os indivíduos possuem para empresa através de características específicas, e como o comportamento de cada um afeta o desempenho das organizações.
De forma geral o CO analisa as questões que envolvem as relações humanas e de trabalho, enfocando os comportamentos relativos às funções de trabalho, absteísmo, rotatividade, produtividade, entre outros tópicos também o poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração dos conflitos e planejamento do trabalho.

ETAPA 1 PASSO 2
Comparação de definições, Comportamento Organizacional.
A definição de CO segundo (John R) relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.
As organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios ele mostra as necessidades de mudanças de busca continua de novas idéias, de forma de transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia, buscado