Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional: Percepção, motivação e mudança

Amauri Leme Thobias Joselia Cristina Bellaz Sandra de Camargo Lameu

Resumo O presente estudo tem por objetivo de esclarecer as dúvidas e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção,motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos.Vários estudos estão sendo realizados que enfatizam a importância das diversas dimensões do comportamento organizacional. Desta forma nossos estudos evidenciaram que a experiência de utilizar conceitos da inovação e argumentos da mudança, proporcionando um maior interesse dos indivíduos na sociedade.

Palavras-chave:Comportamento Organizacional(CO), percepção, motivação e mudança.

1 Introdução

A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana, quer intrínseca ou extrínseca e nos pressupostos das necessidades que mobilizam o comportamento humano. As organizações modernas, em época de globalização, não podem repetir padrões ultrapassados de estruturas empresariais. Cabe a elas revolucionar a empresa visando às mudanças, em que a percepção, motivação e mudança de cada colaborador sejam desenvolvidas e respeitadas, aproveitando-se os valores pessoais, sem temer os refluxos da competição desenfreada, que destrói a confiança e a reciprocidade. Estudo sistemático se refere ao exame dos relacionamentos e das relações de causas e efeitos, baseando nossas considerações iniciais em evidências científicas – dados coletados sob condições