Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP:

Curso: Tecnológico de Gestão Pública
Disciplina: Comportamento Organizacional

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho acadêmico apresentado como requisito para a avaliação na disciplina de Técnicas de Negociação ministrada pelo Professor Emerson Gaino - Tutor a Distância e pela Professora Myriam Castanheira Perrella - Tutora Presencial.

São Paulo, 15 de abril de 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3

CAPÍTULO I
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..............................................4
Conceito, por Karla Sampaio
Conceito, por Derek Pugh
Conceito, por Sorge e Warner
Conceito de Comportamento Organizacional
Comparação entre definições de comportamento organizacional

CAPÍTULO II
INOVAÇÃO............................................................................................................................5

CAPÍTULO III
TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA........................................6

CAPÍTULO IV
EFICIÊNCIA E EFICÁCIA......................................................................................................8
CONCLUSÃO......................................................................................................................... 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................... 11

INTRODUÇÃO

A administração de uma empresa, atualmente, requer muito do exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar, controlar, etc.
As ameaças às organizações, que podem vir dos clientes, da concorrência, da decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o