Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTORA EAD: Yaeko Osaki

Érica Cristina Longo Barbosa RA: 6376221752
Isabel Aparecida Barbosa de Melo RA: 6754358181
Lailla Cezarino RA: 6789427005
Thais Regina Orsini Moretti RA: 6717305495 Piracicaba – SP Abril - 2013

Introdução

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional e estas podem influenciar o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criar tendências no modo de gerir pessoas, transformar-se em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é passada para as pessoas, com intuito de padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque é baseado nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como objetivo, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro. Outros aspectos, também relevantes, são os atributos psicossociais dos indivíduos, os movimentos dos grupos sociais dentro das empresas, que se manifestam