Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES-GO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DIÓGENES MARCELO PEIXOTO RA: 426195 KELIS CRISTINA DAMASCENO RA: 425840 KELLY CANDIDA NUNES RA: 405208 LARISSA BEATRIZ G. M. M PEIXOTO RA: 426201 MÁRCIA CAMARGO CARDOSO RA: 430668

CERES-GO 2013

DIÓGENES MARCELO PEIXOTO KELIS CRISTINA DAMASCENO KELLY CANDIDA NUNES LARISSA BEATRIZ G. M. M PEIXOTO MÁRCIA CAMARGO CARDOSO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho Anhanguera

apresentado –

à

Faculdade curso de

UNIDERP

Administração, como requisito parcial da disciplina Organizacional, de sob a Comportamento orientação da

professora Yaeko Osaki.

CERES - GO 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................04 CAPÍTULO 2 - MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES.........................................................07 CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.............................................................................10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL.........................................12 CONCLUSÃO..........................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................15

INTRODUÇÃO

As mudanças no mundo contemporâneo estão ocorrendo com tanta rapidez que acompanhá-las está quase impossível. A importância do desenvolvimento de habilidades e conhecimento interpessoal está interligada com a necessidade das organizações de conseguirem que seus funcionários tenham um bom desempenho. Executivos e funcionários com habilidades interpessoais refletem em um ambiente de trabalho agradável, com fácil contratação