Comportamento organizacional

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Comportamento Organizacional

Introdução.......................................................................................................................04

Capitulo 1........................................................................................................................05

Capitulo 2........................................................................................................................08

Capitulo 3........................................................................................................................10

Capitulo 4........................................................................................................................11

Conclusão........................................................................................................................13

Referências bibliográficas................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento
Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade