Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. EaD Ma. Yaeko Ozaki
Tutor a distância Prof. Tiago Monteiro Veloso
Tecnologia em Processos Gerenciais

EDUARDO PEREIRA DE ALMEIDA – RA: 6748339720
FERNANDA FURLANES RODRIGUES – RA: 6576303770
ROSANGELA DE SOUZA CARDOZO – RA: 6757341580
VANDERLEI SOUSA JUNIOR – RA: 6791411729

SOROCABA/SP
ABRIL/2013
INTRODUÇÃO

Neste trabalho definimos o conceito de comportamento organizacional, sua aplicação e sua finalidade. Relatamos o trabalho em equipe, suas características, seus estilos de atuação e a importância para as organizações. Veremos também o conceito de líder e da liderança para a organização.

CAPÍTULO 1

Comportamento Organizacional é o estudo sobre a dinâmica das organizações, e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em respostas aos estímulos que recebe. A sociedade humana e formada de organizações com a finalidade de atender as necessidades das pessoas. 1. Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização. Busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda estrutura sobre o comportamento dentro das organizações (empresas), para que tenha atitude e motivação. Para assim, resultar melhoria da eficácia da empresa. 2. Comparação de definição de Comportamento Organizacional
Definem-se no livro de (Jhon R.) que o autor relata as alterações de organizações, e a importância da renovação tecnológica, e de um desafio de gerenciar uma organização de uma forma moderna e inovadora. ''As organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios. ''
Jhon mostra as necessidades de inovação e de busca continua de ideias, de